Attributions dans les entreprises de moins de cinquante salariés

Dans les entreprises, de onze à moins de cinquante salariés, la délégation du personnel au comité social et économique a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Dans une entreprise en société anonyme, lorsque les membres de la délégation du personnel du comité social et économique présentent des réclamations auxquelles il ne pourrait être donné suite qu’après délibération du conseil d’administration, ils sont reçus par celui-ci, sur leur demande, en présence du directeur ou de son représentant ayant connaissance des réclamations présentées.

Les membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle.

(Source: C. trav. L. 2312-5)

Les attributions de la délégation du personnel au comité social et économique s’exercent au profit des salariés, ainsi que :

  1. Aux travailleurs au sens de l’article L. 4111-5, en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
  2. Aux salariés d’entreprises extérieures qui, dans l’exercice de leur activité, ne se trouvent pas placés sous la subordination directe de l’entreprise utilisatrice, pour leurs réclamations individuelles et collectives, intéressant les conditions d’exécution du travail qui relèvent du chef d’établissement utilisateur ;
  3. Aux salariés temporaires pour leurs réclamations intéressant l’application des dispositions des articles :
    • a) L. 1251-18 en matière de rémunération ;
    • b) L. 1251-21 à L. 1251-23 en matière de conditions de travail ;
    • c) L. 1251-24 en matière d’accès aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives.

(Source : C. trav. L. 2312-6)

Les travailleurs conservent le droit de présenter eux-mêmes leurs observations à l’employeur ou à ses représentants.

(Source : C. trav. L. 2312-7)

Pour toute demande d’informations, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par email à l’adresse : contact@neovote.com

Confidentialité

Ce site ne collecte aucune donnée personnelle et ne contient aucun cookie, traceur de réseaux sociaux, captcha ou formulaire.
Neovote est extrêmement sensible aux questions de confidentialité, de sécurité et de souveraineté.